雇员调查包括哪些内容？
雇员调查分为新员工背景调查和在职员工尽职调查，企业对在职员工调查主要是包括的忠诚度调查，违规违法调查，对在职员工任职期间损害公司利益的行为留存证据。
雇员调查分为新员工背景调查和在职员工尽职调查。
一、新员工背景调查
多数情况下，公司的关键岗位在录用新员工的同时，要对新员工的背景进行调查。调查公司主要是从以下几方面进行调查：
身份验证：调查公司会利用官方公共数据平台来核实员工身份信息，包括姓名，住址，联系方式，确保员工使用的是真实的身份。
前雇主查证：调查公司会对员工以前的就职公司核实其任职时间，岗位，薪酬等。以验证与其提供的简历是否一致。
验证学历和资格证：某些员工求职可能使用了虚假的学历或职业从业资格证。这些资料也需要查证其真实性。
从业表现调查：调查员工在以前就职单位的表现，包括尽职表现，真诚度，参与某些项目经历的真实性，有助于评估其实际工作能力等。
犯罪记录调查：有的公司会要求员工提供无犯罪记录证明，对于敏感岗位和职务，对此调查仍然是必须的。因为某些行政处罚并不会留下犯罪记录。
个人倾向调查：这项调查主要是对员工过去是否有偏激的言论，观点，是否在社交媒体发布与普遍社会价值观相违的言论。
一、在职工背景调查
企业对在职员工调查主要是包括的忠诚度调查，违规违法调查，在在职员工任职期间损害公司利益的行为留存证据。
调查对象：主要是公司高管、销售部门员工、采购部门员工。
调查方式：秘密调查。
调查内容：
以权谋私：某些高管可能利用手中的权力，为自己服务，如长期利用公司交通工具，为自己私人拉活，私人消费单据，找公司报销开支费用；公司的物料或货物低价处理给自己私设的公司收购，再高价卖出等。利用权利安插亲友进入公司形成小集团，上下欺瞒，损害公司利益。
贪污公款：把属于公司的收入不用公司帐户收款，转入自己的私人帐户，虚设开销清单，侵呑公款等行为。
接受客户的贿赂：故意降低公司报价，让利给客户，使公司利益受损。
拿回扣：接受供应商的返点分成,使公司采购高价原材料，或低质原料，损害公司利益。
出卖公司商业机密: 有的高管为了个人利益，出卖公司重要技术资料或商业机密，如出卖竞标报价给竞争商家，出卖公司新的技术专利给竞争对手等。
调查证据：照片，录像，录音，人证，物证等。
在背调中，严格遵守相关法律法规，同时注重保护员工的隐私，确保调查工作的在合法和隐密的前提下进行。并保证证据合法和有效
